Archivo de la categoría: Educación

Incluimos temas de interés sobre los modelos educativos y las nuevas tendencias en la educación tanto formal como informal y extracurricular.

Importancia de la educación

La importancia de la educación es un tema que ningún gobierno, institución ni entidad subestima. Sin embargo, las sociedades se mueven en lo que la UNESCO llamó la espiral antidesarrollo. Espiral en la que el gasto militar supera a la inversión educativa.

La educación y la salud está hermanadas y se refuerzan mutuamente, contribuyendo a sacar a la gente de la pobreza y a ofrecerle la oportunidad de desarrollar plenamente su potencial humano

Hace casi una década, la doctora Dra. Margaret Chan pronunció estas palabras en la cumbre sobre sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, y hoy, siguen haciendo eco en la vida de muchos. La educación es un derecho…pero a la vez, es un privilegio.

La educación es un fenómeno social

La educación no es más que la formación metodológica que se le da a una persona, mediante herramientas y conocimientos a fin de asimilar cierta información. Cumple un papel importante en el desarrollo de la sociedad desde tiempos tempranos. De hecho, en todas las sociedades es demostrable que la relación educación vs pobreza es inversamente proporcional.

Sin embargo, a lo largo de los años, los medios para impartir educación están transformándose. Todo está cambiando. Incluso, los estudiantes tienen características, actitudes y conductas muy diferentes a los de las generaciones pasadas.

Una de las causas de estos cambios educativos, es la tecnología de la información y la comunicación. Por ello, mencionaremos algunas de las tendencias educativas actuales:

Educación emocional

En esta clase de educación, se estudia la gran influencia que tienen las emociones en el proceso cognitivo y el perfeccionamiento de la personalidad. Se ha descubierto que cuando las personas reciben estímulos positivos, avivan las ganas de conocer, acelerando el aprendizaje, favoreciendo el bienestar psicológico y mejorando el rendimiento.

En esta clase de educación, se realizan diferentes dinámicas. Se generan ambientes armónicos, y se persiguen enseñanzas fundamentales en vez de conceptos. También, mediante estas dinámicas entretenidas se reduce el estrés en las aulas de clase.

Neuroeducación: aprendizaje según la neurociencia

Esta es una clase de disciplina que une la psicología, la neurociencia y la educación con el fin de desarrollar estrategias que contribuyen en la formación y las experiencias de aprendizaje.

Mediante este tipo de aprendizaje, se usa de la tecnología para centrarse en el funcionamiento del cerebro y aprovechar su dinámica para acelerar el proceso de enseñanza. La neuroeducación, en términos simples, tiene como finalidad hacer que los estudiantes saquen el mayor provecho a su cerebro.

Educación invertida o enseñanza inversa

La educación invertida no reemplaza los conocimientos que se dan en el aula. Al contrario, esta motiva a que el aprendizaje en este se dé al máximo. Para lograr que eso suceda, esta educación tiene como objetivo que el sujeto se familiarice con la información que se estudiará, pues en la educación tradicional el alumno solo tiene interacción con el contenido cuando el profesor lo transmite.

Los profesores proporcionan a los estudiantes las herramientas digitales en vez de dominar la dirección de su aprendizaje. De esta manera, cuando están en el aula pueden compartir, debatir y reflexionar en la información estudiada previamente. Esta educación ayuda a los estudiantes a desenvolverse, perder la timidez y expresar de manera clara lo que piensan.

Educación online

La educación online surgió como respuesta al nacimiento de internet, así como a la increíble ola de conocimiento que se desató en torno a la era digital. Esta modalidad ha calado en la sociedad actual porque rompe muchas barreras y tienen innumerables ventajas. Veamos algunas:

Ventajas de la educación online

Más rápido y cómodo

El tiempo es cada vez más reducido. La rutina diaria va a un ritmo casi frenético, y la formación online permite gestionar de manera independiente y personalizada el ritmo y horario de estudio.

Con esta modalidad, se rompe la barrera temporal y espacial, ya que los profesionales o aprendices pueden estudiar a la hora y en lugar que prefieran con un grado de comodidad sin igual.  Además, se evitan los costos de traslado al lugar de estudio.

Educación personalizada

Todas las personas aprenden de formas diferentes. Además, no todos tienen las mismas inquietudes y necesidades. Por ello, una guía personalizada hace que cada cual se centre en la información y aprenda a su ritmo.

Distintos formatos

Este medio contiene una gran multitud de herramientas y permite aprovechar formatos de texto, vídeos, imágenes y audios, generando una experiencia multisensorial y fomentando un conocimiento más vívido y profundo.

Como vimos, los sistemas de educación están cambiando. Los mencionados anteriormente son solo algunos de los métodos educativos que se están llevando actualmente. Poco a poco queda atrás el método tradicional, dejando paso a las nuevas tendencias que incrementan el amor por el conocimiento.

¿Cómo una buena gestión del talento humano fomenta la productividad?

En toda empresa es importante contar con un personal que desarrolle su potencial de manera armoniosa y motivada, para sentirse satisfecho con el trabajo que realiza y mejorar su productividad.

Capacitación del talento humano

Un elemento que contribuye a este logro es la capacitación constante, donde la autosuperación también ocupa un lugar de prioridad. No se aprovecha igual el esfuerzo de la empresa por capacitar a su gente si ésta no siente una motivación para hacerlo y de proyectar el nuevo aprendizaje en su labor cotidiana.

Esta responsabilidad de servir de motor motivador recae en los departamentos de recursos humanos, debido a que cuentan con herramientas que permiten determinar las aptitudes y actitudes del talento humano que posee la empresa, pudiendo establecer sus expectativas con respecto al cargo que le ha sido asignado.

Las pruebas que suelen hacer para conocer estos datos, permiten diseñar un plan de carrera idóneo para cada caso, que redundará finalmente en la productividad personal y la motivación al satisfacer su deseo de autosuperación.

Proceso de gestión integral de las empresas

La empresa debe tener como norte un proceso de gestión integral que le permita abarcar todos estos aspectos a la vez. Una tarea que no es sencilla, pero que tampoco es imposible de lograr, sobre todo, si aprovechan las facilidades que la tecnología aporta en la actualidad.

En este sentido, conviene aliarse con organizaciones que posibiliten una capacitación acorde con las necesidades de la empresa y a la vez permitan al personal optimizar sus oportunidades mientras fortalecen sus destrezas y habilidades.

Aspectos que los acercarán a sus metas individuales de crecimiento dentro de la organización donde laboran, contando con las bondades de las plataformas online para conseguirlo.

El talento humano como motor para el aumento de la productividad

Corresponde entonces a la empresa apoyarse en los ejecutivos responsables del desarrollo de su talento humano para buscar opciones que permitan planificar una estrategia de formación, capacitación o preparación acorde con sus requerimientos organizacionales.

Esto contribuirá de modo simultáneo a elevar el nivel profesional de su gente. Esto, gracias a la ampliación de sus perfiles y el aumento de la competitividad dentro y fuera de sus espacios, lo cual se refleja en la posición que ocupa la empresa en el sector del mercado donde se desarrolle.

Por otra parte, el personal debe sentirse atraído a las propuestas que les hagan cuando asistan a programas de capacitación, para evitar que lo vean como tiempo perdido, y deseen estar mentalmente en otro lugar.

Capacitación online para el talento humano

Las herramientas que se emplean hoy para formar a los ejecutivos y empleados son cada vez más innovadoras e interactivas, lo cual puede conseguirse con ayuda de las modernas plataformas en línea.

En estas, se pueden desplegar sus competencias de forma interactiva, sin movilizarse de sus sitios de trabajo o de sus domicilios.

Las ventajas de estos sitios son muchas. Al configurar programas de capacitación en línea, facilitan el acceso a la información y actividades propias de los planes formativos que pueden ejecutarse en el horario disponible de quienes se inscriban en ellos sin afectar sus compromisos personales o laborales.

Esta característica se ha convertido en un factor estimulante para quienes desean ampliar su currículum sin sentirse atados al cumplimiento de un horario de aprendizaje – enseñanza.

Factor que ha sido bien comprendido por las actuales organizaciones que se dedican a las actividades de capacitación, adaptándose así a la velocidad del mercado y a la competencia.

Una adaptación que les permite diseñar programas de formación oportuna, innovadora y de calidad, acorde con los proyectos de crecimiento de la empresa que los contrata, considerando además, las características del mercado laboral.

De esta manera, se logra satisfacer las necesidades funcionales de la empresa y darle un empuje estratégico que afiance su posicionamiento en el mercado formando a su personal en las áreas que se requieran para acoplar sus perfiles a las exigencias de sus objetivos organizacionales.

Debe incentivarse la creatividad para aumentar la productividad. Allí está la clave de una buena gestión del talento humano. Al desarrollar sus recursos, se mejoran sus oportunidades como organización, pero a la vez se optimizan las oportunidades propias de su gente y como consecuencia directa, su productividad.

Al preocuparse por mejorar su desempeño, desarrolla una sinergia efectiva trabajador – empresa que fortalece sus valores y estrategias empresariales, potenciando el compromiso de ese talento humano en la misma dirección.

Google Docs.: la herramienta de ofimática de google en línea

Google docs es a la escritura, como el Ford GT a la Fórmula 1. Tomando por sorpresa a los gigantes…

Esta es una aplicación web y móvil que tiene el propósito de hacer que nuestras tareas más fáciles y prácticas. Sin embargo, para que la tecnología sea realmente útil es necesario saber darle un uso correcto.

Un procesador de texto no es otra cosa que un software creado para facilitar la transcripción y edición de las palabras escritas. Desde que se inventó la escritura, todas las civilizaciones han valorado el texto como una forma de expresión y comunicación. Así que todas las herramientas que han surgido en esta rama han sido abrazadas con gusto.

No obstante, en el último siglo, la cantidad de información llegó a cantidades desconcertantes. El poder de estas herramientas es sin duda una de las claves. Hasta ahora, Microsoft Word era el gigante de la ofimática. No obstante, google docs. se planta como una herramienta con mucho que envidiar. Veamos algunas de sus ventajas.

¿Qué es google docs?

Es un sencillo pero poderoso procesador de texto, hoja de cálculo y de presentaciones que se almacenan en la Nube (en línea).

¿Para qué sirve Google Docs?

Nos permite crear cualquier tipo de documento por ejemplo: encuestas, currículo, informes, etc…Con una gran variedad de estilos y formatos, editar los que ya tenemos, realizar hojas de cálculos, gráficos y presentaciones básicas.

Hasta ahora, parece un software más, pero tiene un atributo especial: es posible compartir el contenido en la red con otros usuarios y almacenarlo en Google Drive, la nube.

De este modo, es posible acceder a nuestra información a través de cualquier dispositivo conectado a internet en cualquier momento.

Características

  • Se actualiza continua y automáticamente para mejorar sus funciones buscando cualquier error para su posterior corrección.
  • Cualquier documento guardado se puede exportar y descargar de manera directa y sencilla.
  • Para su fácil manejo, google docs organiza y divide las carpetas para una organización más sencilla.
  • Tiene la capacidad de sugerir acciones de manera inteligente, con el fin de simplificar el trabajo y
  • Al permitir que varios usuarios compartan en línea y editen un mismo documento, facilitan los trabajos en grupos a nivel académico y profesional. Notificando si un usuario hace algún cambio.
  • A través de comandos, se puede pasar de audio a texto sin mover una tecla.
  • Si no se tiene conexión a internet por algún motivo, es posible habilitar una compatibilidad sin conexión para los documentos.

¿Por dónde comenzar? Y ¿cómo aprovechar esta magnífica y útil aplicación?

 Hoy día existen diversas plataformas en línea que ponen a disposición una educación y capacitación constante desde cero, potenciando el aprendizaje de las diversas aplicaciones y herramientas web.

Aquí en grupodadga.com hay profesionales capacitados y cualificados, acompañando desde el inicio en el manejo y uso adecuado de este tipo de herramientas. Representan una solución rápida, dinámica y efectiva si estabas preguntándote cómo usar google docs desde cero.

Las ventajas de Google Docs

  • Disponibilidad: como no está ligada a un ordenador especifico, no es necesario descargar ninguna instalación a una computadora. Basta con tener una cuenta GMAIL o GOOGLE+ y una conexión a internet.
  • Es compatible con cualquier sistema operativo de PC (Linux, Mac, Windows) y con cualquier navegador (Mozilla, Chrome, internet Explorer o safari).
  • También está disponible para funcionar en dispositivos móviles a través de iOS y ANDROID
  • Permite un mejor trabajo en equipo por su facilidad para compartir o editar en cualquier momento documentos.
  • La información se almacena automáticamente por cada cambio realizado. De manera que si sucede un imprevisto; por ejemplo, si se interrumpe por un momento la energía eléctrica, la información no se pierde pues la aplicación automáticamente la almacena en la nube.
  • Una de sus grandes ventajas, es la amplitud de su corrector de ortografía. A diferencia del corrector office, esta aplicación reconoce casi cualquier error ortográfico, sin importar en qué idioma se escriba el texto, o si es en varios de ellos. Del mismo modo, reconoce muchas faltas gramaticales; lo que hará sentir más seguros a ejecutivos, empresarios, estudiantes, profesionales y secretarias.
  • Por otra parte, permite colaborar con los demás productos de Google. Contiene una interfaz mucho más elegante y simple que Office, reduce las funciones para un óptimo manejo, y es sumamente intuitiva.

Estas ventajas y otros atributos le han permitido expandirse y competir con otras aplicaciones similares. Aunque su gran competidor Microsoft, ―dueño de Office―, lleva en el negocio de ofimática por más de tres décadas, las herramientas de Google Docs lo convierten en un digno rival.

Importancia de conocer el funcionamiento de las nuevas aplicaciones

La importancia de Google Docs radica en que permite realizar, almacenar, gestionar y optimizar diferentes tareas de una oficina, de manera incluso automática y digital. Además de recuperar información de manera rápida y plasmar ideas. Atrás quedaron los años en los que solo se almacenaban datos en papel, tarea ardua y tediosa

Hoy día las organizaciones y empresas requieren un mayor grado de comunicación, Google Docs nos ayuda al intercambio de información, manejo de documentos administrativos, de datos numéricos, planificación y gestión de reuniones y muchas otras labores.

 

Educación en línea para las empresas. Ventajas y desventajas.

La educación en línea para empresas ¿es rentable o no? ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas? Acompáñanos a descifrarlo a continuación.

Somos la generación del internet, y en ese sentido, la velocidad de trabajo, crecimiento y la competitividad laboral se mide en bits. Por eso, la formación profesional e interdisciplinaria ha dejado de ser importante para convertirse en elemental para las empresas.

Tener una licencia para ejercer una profesión no es suficiente, el mundo laboral nos exige Programas Especiales, Master, Certificaciones y más. En ese contexto, este tipo de estudios abundan en el universo de internet más que en las academias convencionales, entonces la pregunta es ¿realmente son probatorios y efectivos estos estudios? Tal vez podamos responder dándole un vistazo a las ventajas y desventajas.

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Grandes ventajas de la educación en línea para empresas

  • Cuando las empresas incluyen mecanismos de capacitación online para sus empleados, los resultados son enriquecedores no solo a nivel de profesional sino también a nivel de relaciones. El reto al aprendizaje une a los empleados y crea un mejor ambiente laboral.
  • Los estudios en línea permiten que la vida laboral y estudiantil vayan de la mano, por la flexibilidad de horarios. Los estudios en línea no dependen de horarios ni espacios, así que la actividad empresarial permanece intacta. A ese fenómeno se le conoce como asincronía, y permite que los ritmos vitales y profesionales sigan en curso mientras se desarrollan los estudios.
  • Se puede acceder a todo tipo de conocimientos desde cualquier lugar en cualquier momento de las 24 horas al día, los 7 días de la semana. Así que no importan los horarios que las personas manejen ni dónde vivan, siempre podrán acceder al conocimiento.
  • Los conocimientos que se aprenden se pueden aplicar de inmediato a las actividades empresariales. En ese orden, se crea una dinámica inmediata de interacción entre estudios y trabajo.
  • La educación en línea para empresas puede ser mucho más económica que la educación tradicional, sobre todo si la carrera, curso o especialización se dicta en un centro en una localidad diferente a la residencia.
  • Los docentes online tienen la tarea de realizar trabajos muy específicos, significa que tienen tiempo para detectar las necesidades particulares del alumno. El grado de participación es evaluado, así como la efectividad de las clases. Es así como se crea una triangulación de aprendizaje: docente, contenido, alumno.
  • Contrario a lo que podría pensarse, para estudiar online es necesario tener disciplina y muy buena organización. Esas dos virtudes son muy valoradas en el mundo empresarial.
  • Muchas plataformas de estudios online cuentan con profesores altamente calificados, a los que difícilmente podríamos acceder en un aula física.
  • Muchas plataformas exigen participación e interacción a través foros, chats y otras herramientas. La interacción y el pensamiento crítico es elemental dentro de la vida laboral en las empresas.
  • Algunas plataformas son famosas por los materiales didácticos que ofrecen, que ilustran mejor los contenidos y permiten la absorción de temas muy especializados. La web 2.0 hace que los contenidos más difíciles sean más prácticos y asequibles.
  • Existen evaluaciones convencionales como los exámenes finales que dan prueba del conocimiento adquirido por las empresas o estudiantes para la certificación. Pero, al mismo tiempo, existen otras alternativas que comprueban el aprendizaje. Por ejemplo, las evaluaciones continuas además de reforzar el conocimiento, dan crédito a cada habilidad adquirida.
  • La empresa tiene un papel activo en el proceso formativo. En lugar de solo escuchar y recibir enseñanzas, el proceso de estudios virtuales es interaccional, significa que los conocimientos se pueden comprobar de inmediato, cuestionar, modelar, adaptar, etc. Recordemos que la educación online puede ir a la par con el trabajo empresarial.

Desventajas de la educación en línea para empresas

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    Muchas personas que intentan prepararse profesionalmente a través de internet, encuentran negativo el hecho de no cohabitar un espacio físico con el profesor. Sienten, de alguna manera, que la distancia y la falta de interacción personal, afecta su aprendizaje.

  • Muchas empresas pueden cometer el error de considerar este mecanismo como un “medio fácil” para obtener certificaciones. Esto les lleva a tener un rol pasivo, poco participativo y por consiguiente completamente inefectivo.
  • Las empresas deben entender que estudiar online es un esfuerzo de autodisciplina, si los implicados no tienen esa gran virtud, las cosas pueden volverse cuesta arriba.
  • Para empresas que no tienen un mínimo de conocimientos tecnológicos, la educación en línea prácticamente queda descartada.
  • La educación en línea para empresas exige dedicación regular a los estudios, en cierto modo puede ser mucho más demandante que las academias tradicionales.
  • Existen demasiadas academias en internet y encontrar la adecuada no es tarea fácil. No todas cuentan con las herramientas tecnológicas necesarias para impartir conocimientos efectivos y prácticos.
  • Siempre se debe corroborar que la certificación que ofrecen los sitios online sean válidos en el país donde se labora. Por ejemplo, existen Master (o Maestrías) que solo son válidos dentro de territorio español. De manera que si la empresa se especializa en un área determinada y obtiene su certificación, de nada vale sino puede ejercerla con libertad en su región.
  • Muchas plataformas no tienen estructura pedagógica abalada en información y multimedia. Más bien intentan experimentar la eficacia de nuevos métodos de enseñanza.
  • Las clases pueden verse afectadas por problemas técnicos. Es decir, si falla el internet, colapsa el ordenador o existe alguna falla eléctrica, es evidente que la clase se suspende. El ordenador junto con el internet, son las herramientas fundamentales para el aprendizaje, si uno de ellos falla, las evaluaciones o clases que se tienen programadas pueden perderse.

Las estadísticas revelan que 51% de las personas que cursan estudios profesionales en México, lo hacen a través de internet. En España, por otro lado, el Ministerio de Educación ha dado a conocer que el año pasado se otorgaron 2.429 títulos de máster oficial y que actualmente 100.900 alumnos están cursando estudios.

Y a nivel Hispano, una encuesta desarrollada por Universia y Trabajando.com, reveló que el 59% de los alumnos universitarios cursan estudios por internet o planean hacerlo. Los principales países implicados en estas cifras son Colombia, Paraguay, Venezuela, México, Perú, Argentina y España.

Esto nos deja claro, que la educación en línea para empresas no es un agregado sino una mecánica muy rentable y efectiva para el crecimiento institucional. Esto, pese a las desventajas.